近日，重庆红江根据组织机构调整情况以及两级公司关于后备干部培养选拔要求，组织开展了中层领导干部助理岗位招聘工作。竞聘采取行政能力测试、申论考试、竞职演讲和现场答题相结合的方式，多方面考察竞聘者的逻辑思维能力、语言组织能力、沟通表达能力和现场应变能力等。通过开展公开竞聘，公司为青年员工搭建起成长的平台，也向大家提出了综合能力和知识结构多元化的要求，为公司全面践行“三重三再”工作思路，实现高质量发展储备更多的人才力量。